Dna Irina BERAR, colaborator al WTIB de peste 10 ani, este absolventa a numeroase scoli de profil in domeniul Resurselor Umane si Trainingului, printre care amintim:

• Diploma “Master of Science in Organizational Development” la Universitatea din Hertfordshire – UK;
• Diploma postuniversitara in Project Management la TECK – International Training Centre – England;
• Certificat in testare psihometrica (British Psychological Society);
• Diploma Postuniversitara in Training Design (Crown Agents – UK);
• Seminar Postuniversitar – Training Tools (Pricewaterhouse – UK);
• Seminar postuniversitar in Medierea Conflictelor (FDC & Canadian Applied Institute for Applied Negotiation).

Pe parcursul a peste 20 de ani de experienta in domeniu, trainerul beneficiaza acum de o întelegere complexa a mediului de afaceri atât din punctul de vedere al consultantului, sau coordonatorului de proiect cât si al lectorului. Detine expertiza specifica în dezvoltare organizationala, resurse umane, politici si programe de instruire, conducerea proiectelor, vanzari, etc

A conceput si derulat cu succes programe de instruire interactiva pentru World Trade Institute, Fidel – Phare, UNIDO, DERO-LEVER, TUBORG, SHELL CHEMICALS, PORSCHE, MONSANTO, PIONEER, IKEA, COSMOPOLITAN, MIDOCAR, SAATCHI & SAATCHI, KIRKA, SN RADIOCOM SA, EUROPHARM, SNCFR, 3M, UPC ş.a.

OBIECTIVE

Obligatia angajatorilor de a elabora planuri de instruire, formare si perfectionare profesionala nu mai este, cu siguranta, o noutate pentru dumneavoastra. Ea a fost consacrata normativ, pentru prima oara, odata cu intrarea in vigoare a Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.

Initial, toti angajatorii, indiferent de numarul de salariati, aveau obligatia elaborarii unui plan de formare profesionala, fara insa ca legea sa specifice continutul acestuia ori sanctiunile juridice care puteau interveni in cazul neintocmirii sau dupa caz, al nerespectarii sale.

In urma modificarilor repetate aduse Codului muncii, in special cu Legea nr 40/2011 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Noul Cod al muncii, aceasta sarcina a fost conturata mult mai clar si necesita o atentie sporita din partea specialistilor si managerilor de Resurse Umane.

• Propuneri de structura de Fisa Post;
• Fise de Post completate conform studiului de caz;
• Structura Fisei de Obiective;
• Glosar de criterii de evaluare;
• Dobandirea de experienta practica referitoare la utilizarea documentelor asociate procesului de evaluare a performantei angajatilor

CONTINUT

Acest Seminar practic este compus din 3 module ce se vor desfasura pe perioada a 3 zile, pe care le prezentam mai jos:

Ziua I

• Continut:
• Analiza de post
• Fisa si Specificatia de post
• Prezentarea chestionarului de analiza a postului
• Studiu de caz

• Rezultate:
• Propuneri concrete de structura de Fisa de Post
• Fise de Post completate conform studiului de caz

Ziua II

• Continut:
• Obiective vs Dorinte
• Studiu de caz
• Defalcarea obiectivelor de companie pe nivele de autoritate
• Indicatori si criterii de performanta
• Structuri cadru pentru fisa de obiective

• Rezultate:
• Structura fisei de obiective
• Glosar de criterii de evaluare
• Fisele de obiective completate pentru posturile alese de catre dumneavoastra

Ziua III

• Continut:
• Evaluarea performantei angajatilor
• Studiu de caz
• Pregatirea sesiunii de evaluare

• Rezultate:
• Dobandirea de experienta practica referitoare la utilizarea documentelor asociate procesului de evaluare a performantei angajatilor

ORGANIZARE

• Program:
• Miercuri, 29 iunie, 9:30 – 18:00
• Joi, 30 iunie, 9:30 – 18:00
• Vineri, 1 iulie, 9:30 – 13:30
• Taxa Instruire:

• 850 Lei plus TVA

• Taxa de instruire include si suportul de curs, pauzele de cafea si lunch-uri
• Discounturi:
• 3% – 2 persoane; 5% – 3 persoane; 7% – peste 4 persoane
• Inscrieri:
• Fax: (021) 319 12 96
• Email: wtib@wtib.ro
• Tel: (021) 202 44 09
• Pers de Contact:
• Silvan CONSTANTIN, Mob – 0724 413 568
• Termen Limita:
• Vineri, 24 Iunie