Legea nr. 62/2011 sau Legea Dialogului Social / Codul Dialogului Social reglementeaza contractele colective de munca la nivel sectorial fiind o practica valabila in majoritatea statelor europene.
Initiatorii acestei legi sustin deasemenea totodata ca acest Cod ii aseaza pe pozitii de egalitate pe partenerii sociali si consolideaza rolul sindicatelor la nivel de unitate si sector de activitate.

CE VETI AFLA IN CADRUL SEMINARULUI:

World Trade Institute Bucharest vine in intampinarea nevoilor dumneavoastra si va propune sa participati la seminarul de prezentare a principalelor modificari introduse de acesta, in cadrul caruia vor avea loc discutii interactive cu privire la diverse spete si cazuri concrete de interes direct pentru dumneavoastra.

DESPRE LECTOR:

Domnul Mihai Şeitan, este unul dintre persoanele implicate in elaborarea Noului Cod al Muncii – Legea 40/2011 si a Legii Dialogului Social, Legea 62/2011, înca din faza de proiect, participând activ la discuţiile pe aceste teme în perioada decembrie 2009 – septembrie 2010, în calitate de Ministru al Muncii. Este considerat deasemenea coordonatorul Legii pensiilor private, şi al actualei Legi a pensiilor, şi specialist de referinţă în asigurările sociale.

Deasemenea Dl Mihai SEITAN este colaborator al WTIB, in calitate de lector de peste 10 ani, sustinand numeroase cursuri si seminarii cu diferite tematici, apreciate de clientii nostri.

PRINCIPALELE MODIFICARI

• Cu privire la negocierile colective
• Se propune înlocuirea negocierilor la nivelul ramurilor de activitate (care nu sunt definite prin nici un act normativ, fiind stabilite convenţional numai de către partenerii sociali), cu negocierea la nivel de sector definit conform codului CAEN.
• Se păstrează obligativitatea negocierii la nivel de unitate, inclusiv excepţia că negocierea nu este obligatorie în cazul în care unitatea are mai puţin de 21 de angajaţi.
• Obiectul negocierilor este lăsat la voinţa părţilor şi este introdusă o clauză nouă prin care se precizează posibilitatea unor negocieri periodice după un calendar stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil.
• A fost eliminată din lege posibilitatea transmiterii reprezentativităţii prin afiliere pentru a asigura participarea la negocieri numai a sindicatelor real reprezentative.
• Pentru a se evita practica deja generalizată de eludare a invitării la negocieri a tuturor părţilor îndreptăţite a fost elaborată o procedură de notificare a fiecărei părţi ce intenţionează şi are dreptul să participe la negocieri, precum şi obligativitatea invitării acestora. Neinvitarea acestora la negocieri reprezintă motiv de neînregistrare a contractului colectiv de muncă.
• Legea elimină aplicarea “erga omnes” a contractelor colective de muncă şi condiţionează la nivel de sector înregistrarea contractului de reprezentarea la negocieri a cel puţin 50% din numărul de salariaţi din sectorul respectiv, în caz contrar acesta fiind înregistrat ca şi contract colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi.
• Se propune păstrarea principiului “erga omnes” numai la nivel de unitate, cu justificarea că aceasta se face în condiţiile majorării procentului necesar recunoaşterii reprezentativităţii unui sindicat de la 33,33% la 50%.
• La nivel de sector de activitate, contractele colective de muncă produc efecte pentru toţi angajaţii încadraţi în unităţile din sectorul de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă şi care fac parte din organizaţiile patronale semnatare ale contractului.
• Se elimină practica negocierii contractului colectiv de muncă la nivel naţional pentru că în condiţiile renunţării la principiul “erga omnes” acest tip de contract nu-şi mai are rostul. De altfel, prin efectele sale se suprapune reglementărilor legale în vigoare generând în cascadă dezechilibre economice prin aplicare exhaustivă asupra tuturor unităţilor economice, indiferent de afilierea acestora.
• Negocierii colective în sectorul bugetar îi este dedicat un capitol din lege.
• Cu privire la înregistrarea contractelor colective de muncă sunt stabilite criteriile care trebuiesc îndeplinite pentru ca acestea să fie înregistrate la nivelurile la care au fost negociate, precum şi posibilitatea extinderii domeniului de aplicabilitate până la întreg sectorul de activitate pentru care s-a negociat contractul colectiv de muncă.
• Cu privire la reprezentativitatea organizaţiilor patronale şi sindicale legea prevede că îndeplinirea condiţiilor de reprezentativitate se constată prin hotărâre judecătorească, iar verificarea menţinerii condiţiilor de reprezentativitate se face din 4 în 4 ani de către instanţă.
• Cu privire la conflicte colective de muncă
• În vederea promovării soluţionării amiabile şi cu celeritate a conflictelor colective de muncă se propune instituirea Oficiului de Mediere şi Arbitraj a conflictelor colective de muncă de pe lângă MMFPS. Modalitatea de înfiinţare, organizare şi funcţionare a Oficiului de Mediere şi Arbitraj a conflictelor colective de muncă de pe lângă MMFPS va fi reglementată prin hotărâre de Guvern. În cadrul Oficiului de Mediere şi Arbitraj a conflictelor colective de muncă de pe lângă MMFPS vor fi constituite Corpul de mediatori şi Corpul de arbitrii ai conflictelor colective de muncă.
• Cu privire la sindicate
• S-a eliminat orice restricţie privind constituirea organizaţiilor sindicale în conformitate cu Constituţia României şi Convenţiile OIM ratificate de România.
• Au fost revizuite criteriile de reprezentativitate şi au fost reglementate procedurile de constatare a îndeplinirii acestor criterii.
• Sunt stabilite criterii de reprezentativitate pentru următoarele niveluri: naţional, sector de activitate, grup de unităţi şi unitate.
• Principala modificare cu privire la reprezentativitatea organizaţiilor sindicale la nivel de unitate o reprezintă creşterea numărului de membri de sindicat necesari de la o treime la jumătate din numărul salariaţilor. Motivarea o reprezintă faptul că un contract colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate se aplică pentru toţi salariaţii din acea unitate şi este democratic ca minoritatea să se supună majorităţii.
• Îndeplinirea condiţiilor de reprezentativitate se constată prin hotărâre judecătorească, iar verificarea menţinerii condiţiilor de reprezentativitate se face din 4 în 4 ani.
• Cu privire la patronate
• Au fost revizuite criteriile de reprezentativitate şi au fost reglementate procedurile de constatare a îndeplinirii acestor criterii.
• Sunt stabilite criterii de reprezentativitate pentru următoarele niveluri: naţional, sector de activitate, grup de unităţi.
• Cu privire la dialogul social instituţionalizat
• Guvernul se retrage din Consiliul Economic şi Social din România locul acestuia urmând să fie ocupat de reprezentanţi ai societăţii civile. În contextul acestei modificări structurale au fost revizuite atribuţiile Consiliului Economic şi Social şi a fost modificată structura comisiilor permanente ale acestuia.
• Se constituie Consiliului Naţional Tripartit pentru Dialog Social pentru menţinerea continuităţii mecanismului de consultări tripartite Guvern – sindicate – patronate. S-a convenit cu partenerii sociali constituirea Consiliului Naţional Tripartit pentru Dialog Social care să asigure continuarea bunelor practici în domeniul dialogului social le acest nivel, precum şi exercitarea unor atribuţii ce reveneau până în acest moment CES.
• În ceea ce priveşte Comisiile de dialog social legea propune o formă de dezvoltare a parteneriatului la nivel teritorial, prin extinderea posibilităţii de constituire a acestor comisii şi la nivel local, nu numai la nivel judeţean.

Organizare:

• Program:
• BUCURESTI: Vineri, 10 Iunie, 09:30 – 18:00
• Taxa Instruire:
• 600 Lei plus TVA
• Discounturi:
• 3% – 2 persoane
• 5% – 3 persoane
• 7% – peste 4 persoane




• Inscrieri:
• Fax: (021) 319 12 96
• Email: wtib@wtib.ro
• Tel: (021) 202 44 09
• Persoana de Contact:
• Silvan CONSTANTIN, Mob – 0724 413 568
• Termen Limita Inscriere:
• Luni, 6 Iunie