Concedierile Colective în România

30 septembrie 2025
Bucuresti, World Trade Center, Seminar Online

Vă invităm la un eveniment cu o tematică actuală și de mare interes pentru profesioniștii din domeniul Resurselor Umane: concedierile colective în România.

Lectorul Gabriela PLEȘA vine în întâmpinarea problemelor ridicate de concedierile colective în România și vă pune la dispoziție prin intermediul acestui seminar informații complete și cuprinzătoare, precum și soluții pentru problemele pe care le ridică în practică acest proces.

Descarcati prin click pe iconita din dreptul butonului „PREZENTARE” din partea dreapta, oferta completa in .pdf, sau derulati mai jos pentru vizualizarea tematicii complete in pagina.

CINE SUNT LECTORII

Gabriela are o experiență de peste 19 ani în calitate de Consilier Juridic definitiv. În această perioadă, ea s-a specializat în Dreptul Muncii, Fiscalitatea aplicabilă lucrătorilor migranți, Consultanță Corporativă și GDPR, cu un focus accentuat pe imigrări și mobilitate internațională, dreptul muncii, resurse umane și litigii de muncă.

Gabriela a oferit consultanță pentru zeci de companii, organizații multinaționale, acoperind o plajă largă de sectoare economice inclusiv industria auto, IT, industria extractivă si petrolieră, materiale de construcții, construcții civile și dezvoltări imobiliari, FMCG și retail.

De-a lungul carierei, Gabriela a coordonat procedurile de angajare și / sau obținere a dreptului de ședere în România pentru un număr de peste 2.500 de angajați străini din state non-UE și UE, dar a coordonat un număr semnificativ de proiecte pentru proceduri de detașare transfrontalieră a angajaților români, atât către state UE cât și state din afara Uniunii Europene, inclusiv SUA.

Aria ei de competență profesională cuprinde, de asemenea, Dreptul Civil și Comercial.

  • 09:30
  • 5 ore
Curs

Tematica
  1. Noțiuni introductive:
    • Definirea concedierii colective;
    • Diferența între concediere individuală și concediere colectivă;
    • Scopul reglementării concedierilor colective (protecția salariaților, dialog social etc.).
  2. Cadru legal aplicabil:
    • Codul muncii – articolele 68-73;
    • Legea dialogului social nr. 367/2022.
  3. Condiții pentru declanșarea unei concedieri colective:
    • Numărul minim de salariați concediați (art. 68 din Codul muncii);
    • Perioada de referință de 30 de zile calendaristice.
  4. Procedura concedierii colective:
    • Informarea și consultarea sindicatului/reprezentanților salariaților (art. 69 Codul muncii);
      • Motivele concedierii;
      • Măsuri de reducere a numărului de concedieri;
      • Măsuri de atenuare a consecințelor.
    • Notificarea autorităților:
      • Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM);
      • Inspecția Muncii (prin ITM).
    • Transmiterea deciziei de concediere individual fiecărui salariat;
    • Termenele legale de notificare și consultare.
  5. Drepturile salariaților în caz de concediere colectivă:
    • Compensații bănești (dacă sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă/contracte individuale);
    • Perioada de preaviz;
    • Posibilitatea reangajării dacă postul redevine disponibil;
    • Acces la servicii de reconversie profesională și intermediere pe piața muncii (prin AJOFM).
  6. Contestații și litigii de muncă:
    • Dreptul salariaților de a contesta decizia de concediere la instanța de judecată;
    • Termenul de 45 de zile calendaristice pentru introducerea contestației;
    • Competența instanței de judecată.

Expertiza lectorului este pusă la dispoziția participanților în vederea găsirii soluțiilor optime la problemele acestora. Fiecare caz în parte va fi tratat cu maximă responsabilitate de către Gabriela PLEȘA, de aceea tematica de mai sus va fi adaptată în funcție de interesul direct al participanților și spețelor prezentate de aceșția. Veți primi răspuns la fiecare speță legată de concedierile colective în România.